快来看看HR们在筛选简历时影响其决定的因素都有哪些？
所在单位类型
简历关注点
HR们比较关注的是应聘者的工作或者是实践经验、专业技能、教育背景等等。大家可以依此在简历中有所侧重。
青睐哪种毕业生
HR们比较偏爱有高质量实践和兼职的应聘者，所以在学习之余，大家不妨多去积累未来职业目标相关的实践和兼职经验，会为求职加分不少哦。
予以面试机会原因
面对投递的海量简历，HR首先会专注专业是否对口，如果你有一封主动个性的自荐信，也会提高获得面试的机会，大家一定不要羞涩，要敢于展现自己。
翻阅简历平均时间
根据HR翻阅一份简历平均所花的时间，小编提醒各位应聘者一定要注意简历的篇幅不易过长。
简历偏好
HR较为倾向于分模块介绍的简历，大家可以在制作简历时注重板块的切分，规划好整个简历的设计哦。
应聘应提供材料
很多同学会问去应聘时要带什么，简历当然是最重要的，其他的也可视个人情况准备。
是否有必要提交求职信
很多同学也会疑惑于是否需要递交求职信的问题，超过半数HR们认为是没有必要的，打算同时递交求职信的同学可以酌情考虑。
最后奉上来自HR们对大学生简历制作的走心建议
01
自我评价真实、不必过于华丽
简洁明了多板块、设计感强烈
重点突出、个人特征鲜明
02
扬长避短、清晰表达
吻合应聘岗位
大胆尝试推销自己