程先生目前正在筹备一家公司，除了个别骨干员工之外，其他所有的员工都需要短时间内面向社会招聘。由于筹备工作很繁忙，同时他们还没有专门的人力资源经理，所以他们想将招聘工作委托给一家人才中介公司来做。经过广泛地联系和筛选，程先生认为有三家公司比较合适，他们希望从中能够选择一家。那么，到底该选哪一家呢？
在选择代理招聘的中介机构时，应注意以下问题：
首先是信誉问题，你所选择的人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。 信誉问题你可以向同行打听，让他们给你推荐几个当地比较好的人才中介机构。
其次，人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者的第一面是和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业？是否有过成功的代理招聘经验？等等。
第三，人才中介机构应该有完备的人事测试和评估设备，及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。你可以实地了解一下他们在这方面的状况。
另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求？是否有信心去完成这项工作？这两点也非常重要。
经过对上述问题的判断，程先生基本上就可以确定代理招聘的中介机构了。在招聘计划的实施过程中，要及时与人才中介机构进行沟通，以确保招聘顺利、有效地进行。(李剑)
来源：北京人才市场报