根据深圳首次制订的《职业培训事业发展五年规划》，技能人才调入深圳将打破农村、城市的地域界限和农民、工人的身份界限；获得技师和高级技师资格的人员政府每年给予1000-2000元的津贴
晶报讯（记者赖业玲）在生产一线掌握技术、具有操作能力的技能人才，有望突破农村、城市的地域界限和工人、干部的身份界限，直接调进深圳，技师和高级技师还可望获得每年1000—2000元的津贴。昨日，记者从有关部门获悉，深圳首次制订的《职业培训事业发展五年规划》，确定了户籍置换政策、培训补贴政策、人才津贴政策等5项政策性保障，以便在未来5年内加速培养50万技能人才。
【背景】未来5年缺口50万
据了解，深圳目前技工总数为130万，技师和高级技师人才目前只有2004人。技能人才的数量远不能满足社会发展的需要，预计到2008年全市技工缺口总量将达到50多万，其中高级工以上缺口将达到17万。
【目标】5年培养引进补缺口
按照规划，现在起到2008年，深圳将新培养引进50万技能人才，技工结构的初级、中级、高级工以上的比例分别调整至50%、35%和15%，使高级工以上人才达到27万人。其中技工总量的增加和技工结构的优化都将以“本土培养为主，市外引进为辅”。
技师和高级技师主要通过3条渠道培养：一是从现有的9万多高级技工中培养；二是从大学毕业生到生产一线从事生产技术工作的人员中培养；三是从中级技术职称从事技术工作的人员中培养。
【实施】5项政策保障培养
为了加快技能人才的培养，《规划》确定了5项政策性保障：户籍置换政策、培训补贴政策、人才津贴政策、技能鉴定重心下移制度和改革技师考核制度。户籍置换政策规定，把生产一线掌握技术、具有操作能力的技能人才置换成“深圳人”，打破技能人才干部、工人、农民的身份界限和城市、农村的地域界限，以职业资格和技术等级为依据，进一步放宽技能人才及其配偶入户的条件。
培训补贴政策规定，政府建立专门的基金，对参加紧缺工种高级工以上技能培训的劳动者给予一定的培训费补贴，对培养高技能人才有突出贡献的培训机构和单位给予适当补贴。
人才津贴政策规定，政府对获得技师和高级技师资格的人员给予每年1000—2000元的津贴，鼓励企业实行突出贡献技能人才参与企业分红的政策。
技能鉴定重心下移制度和改革技师考核制度规定，初中级职业技能鉴定重心下移到各区；调整技师考核报考的条件，突破工龄、年龄、身份、地域限制，具备技师水平的人员可直接申请参加技师资格鉴定。
来源:晶报