随着以上海为首的长三角地区及以北京为首的京津唐地区经济水平的迅速攀升，珠三角地区人才吸引力的相对优势开始呈现明显的下降趋势。特别是一些南下淘金的白领人士，重新北上寻找发展机会似乎已越来越不是什么新鲜事了。
北京外企太和企业管理顾问有限公司发布的2003年国内主要城市薪酬调查也显示，四大城市平均薪酬水平的排序为上海、深圳、北京和广州。
一些学者疾呼，珠三角的经济已经进入平缓发展期，要吸引并留住人才，政府应当从软环境着手，大力改善生活环境和文化氛围。
长三角经济迅猛崛起
今年27岁的纪先生2001年下半年离开深圳前往北京发展，算是较早的北上一族了。
当时，纪先生与几个朋友在深圳合伙搞了一个专业从事公关会展服务的小型电子商务网站，由于正处于网络业的寒冬，日子颇为难过，加上女友也在北京，于是他便收拾行囊北上寻求发展。短短两年多，他换了三份工作，目前已是一家大型门户网站的市场部高级经理，月薪超过2万元，年底还有不错的分红。北京给他提供了一个较大的发展空间，主要是大公司多，且几乎都是总部，就业范围宽了不少。“目前薪酬比在深圳时高了，但这也是因为职位和能力增加提升了，不能完全归为深圳和北京的差别。”
显然，改革开放以来珠三角地区一枝独秀高收入的情况已悄然发生改变，除了京沪等地后来居上之外，长三角地区的杭州、苏州等地也迅速崛起，其影响力不容小视。
广州拓培人力资源顾问有限公司的朱小姐认为，地区的发展形势是影响人才流动的一个决定性因素。如同10年前珠三角快速崛起带来大量机会一样，目前长三角地区正处于快速增长时期，北京作为首都，又有奥运经济烘托，经济发展势头也很猛，因此人才有倾向性的流动也是非常正常的。至少三到五年之内，长三角地区以及北京地区经济保持高速增长的势头不会改变。以广州、深圳为代表的珠三角经济虽仍保持较高速的增长，但已经进入一个相对平稳的调整期。
值得一提的是，目前越来越多大公司，特别是外企的中国总部驻扎或是移向上海，而珠三角地区往往都是区域分公司，两者相比，自然是总部的空间大、吸引力强。目前从深圳转往上海发展的情况较为突出，原因是深圳的白领绝大多数都是外地人，地区归属感不强，而广州由于本地人占多数，人才外流的情况还不是特别明显。
朱小姐认为，广州目前缺口最大的是IT顾问工程师，主要原因在广州以及珠三角地区有大量较为大型、专业化的工厂，在产业升级的背景下，许多工厂都需要实施操作系统及质量控制体系自动化。广州的物流人才也很可能成为香饽饽，因为随着南沙的建设，广州的物流行业将迎来全新的发展机会，这方面的人才需求会有较大增长。
珠三角急需加强人才培养
广东省社科院宏观经济研究所副所长成建三认为，现在珠三角最缺乏的是两类人才———高级的科技与管理人才和熟练的技工。目前长三角以及环渤海两个大的板块都发展很快，而这两个地区同时都是高等教育很强的地区，过往也为珠三角输送了大量的人才，但由于这两个经济板块的强势崛起，当地人才往南流动的势头相应减弱，珠三角必须大力加强对本地人才特别是高级人才的培养；另外，大量外来民工文化素质都不高，技工的培训也必须高度重视。
改善生活文化环境留人才
成建三认为，国内几个发达地区的人才政策基本上没有太大区别，珠三角要留住现有人才，并吸引外地高级人才的加入，还应该在改善本地区的生活环境，比如污染治理、交通状况、治安，特别是文化氛围等方面下大功夫，使人才对本地区建立起家园般的感情，才有可能长期留住人才。
“候鸟”游走四大城市
陈瑞
女，25岁，上海某著名媒体编辑，曾在深圳就业两年。
陈瑞两年前大学毕业后便从成都来到深圳，先是在一家小型IT公司任文案，后来跳到一家颇为著名的杂志社任试用编辑，但没过多久因为公司待遇与当初承诺不符炒了老板鱿鱼，然后失业了整整六个月。
第二年春天，陈瑞迎来了转机。她在一家私人性质的杂志社找到一份做编辑的工作，当时月薪大约3000元，在深圳算是中等偏下的收入。陈瑞在这里一干就是大半年，期间经历了一次职位升迁，月薪提到3500元。
去年夏天，陈瑞决定离开广州前往上海，因为刚好有个极好的机遇，到上海一家著名媒体工作，“上海的平台比深圳好，深圳的这个单位薪水不高，又没什么企业文化。”
“媒体环境当然南方优于上海，但深圳并没有什么优势。我目前所在的报纸能让我接触到一些优秀的资深媒体人，我很喜欢。”
秦浩然
男，28岁，深圳某著名房地产公司地产策划师，曾在北京工作一年。
秦浩然毕业于中国政法大学法律系。2001年8月，秦开始在北京工作。那时北京很少有单位招聘法律工作者，他在好朋友介绍下进入广告公司做文案，但刚过试用期就被炒了鱿鱼。
2002年春节刚过，他就来了深圳。在人才市场发现广告公司招聘量很多，就去了广告公司做客户服务的工作，后来换公司从事了客户服务、文案策划之类的工作。
今年是秦浩然在深圳工作的第三年，他在地产广告公司积累了一些经验，进了某地产开发商的市场部做策划，算是安定下来。
“我也有很好的朋友希望我去上海。但是，我不会牺牲现有资源去上海。语言不通，一切都要从头开始，加上自己的年龄不小了，所以想在深圳安定下来。”
王宇
男，28岁，北京人，现在广州任某公司客户经理，月薪1万元左右。
王宇是土生土长的北京人，像他这样从北京流出去的高级人才并不多见。
大学毕业后，王宇在北京一家公司呆了三年，一直都没有太大的机遇施展才华，“觉得自己的理想都要在这个城市里消磨掉了”。
王宇很偶然地被以前的客户招聘来到广州开拓市场，一下子就喜欢上这个城市，因为开放，自由。他刚开始在广州的工作并不顺利，与本土合作伙伴在思想上产生了冲突。但他没有萌生退意。换了一家公司后，他的才华被充分发挥起来，很快升为客户经理，负责华南地区售后工作。
王宇认为，北京是个有底蕴的城市，离开久了，会特别想念。但如果让他选择，他还是会选择广州。来广州之前，他的薪水和现在并没有太大差距。薪水不是他选择一份工作或城市的最主要原因。“其实在哪个城市并不重要，重要的是哪个城市可以给你更多机会。广州是我可以寻找到最多机会的地方。”
李军
男，北京某广告公司首席文案策划，曾在上海工作一年，然后又回到北京。
李军当初出走的目的很简单，要换一个生活环境。他在北京工作了整整8年，从广告文案一直做到麦肯广告上海分公司向他招手。当时他在北京也获得了奥美的垂青，但他决定选择一个新环境，就去了上海。“两家公司开出的价钱差不多，公司规模也差不多。我换城市的主要原因是看中上海那种生活状态，上海代表了另外一种生活的可能。”
李军认为北京和上海都有很多机遇，他后来再次回到北京，也是因为北京给了他一个更大的机遇。“机遇其实蛮重要。作为中层技术骨干，薪酬在两地的差别不会太大，我更看重的是机遇。”
“如果要自己创造机遇，我会选择广州，因为广州在这四个城市中给人感觉最开放，有很高的自由度和发展空间，包容性更强。薪水不是我跨城市跳槽的主因，跨城市主要是为了寻找一种体验。”在四个城市里，他给上海评分最高，他认为上海是最有发展前景的。
四大城市 广州薪酬最低
近日，著名咨询机构北京外企太和管理顾问公司发布了2003年国内主要城市薪酬指数，调查显示四大城市平均薪酬水平的排序为上海、深圳、北京、广州；在中高端管理岗位方面，北京、上海也是领先于深圳、广州。
调查发现，由于各地经济发展不平衡，薪酬水平的地区性差异还是较大的，总体来讲，东部要高于西部，大型城市要高于中小城市。另外，在五大人才流动较频繁的行业中，汽车业的薪酬凸显猛增态势，快速消费品行业薪酬增长较快，房地产行业薪酬涨势依然强劲，医药行业薪酬增长处于平均水平；高科技行业薪酬稳中有增。
来源：21CN