据上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告（2004）》显示，2003年高管年薪平均增长26.7％，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接近400倍。
数据显示，2003年上市公司高管最高年薪前9家都超过了100万元，科龙电器以400万元拔得头筹，其后是江铃汽车248万元、伊利股份171万元、用友软件167.14万元、晨鸣纸业129万元，第20位新兴铸管最高年薪75万元。
从总体平均值上看，上市公司2003年高管最高年薪平均值19.9万元，比上年的15.7万元增加4万多元，且连续3年保持向上增长的势头，这一方面体现了越来越多的上市公司开始关注企业高管人力资本价值的实现，期望通过给予高管人员与其人力资本价值相匹配的薪酬来激励和保留人才；但从另一方面看，许多上市公司高管获得的薪酬与其创造的价值仍然不对称，高管人力资本低估的现象仍然比比皆是。
与平均值20万元相比，高管最高年薪排行最后10位的薪酬低得令人吃惊，最高的ST长控只有1.76万元，而最低的＊ST鞍成竟只有0.68万元。业内人士认为，这些公司有的最高年薪只有1万元左右，这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生疑惑，对其灰色收入、职务消费状况也会产生猜测。这些数据的统计目的是帮助这些上市公司改进、提高公司治理水平和信息披露质量，有关情况希望能引起监管部门、市场和公司的关注和重视。
2003年董事长持股市值排行上，以2003年12月31日的收盘价计算，东方集团董事长张宏伟以2145.03万元的持股市值雄居榜首，其后是宁波韵升的竺韵德，持股市值954.26万元；万向钱潮的鲁冠球，持股市值473.28万元。首次出现的红豆股份的周海江以322.53万元的持股市值位居第七。值得注意的是，新疆屯河董事长何贵品以137.46万元列第20位，但由于新疆屯河的股价暴跌，何贵品的持股市值已经大大缩水。
总经理持股市值排行上，深科技A总经理谭文 持股市值776.86万元跃居首位，其后是浙江广厦楼忠福、中兴通讯侯为贵，此外航天晨光、凌钢股份、农产品、新兴铸管、华泰股份、申能股份、ST东方等公司总经理持股市值均为首次进入前20位的名单。
总体上看，董事长、总经理持股家数有所减少，但持股市值均值却有大幅飙升，分别达到83.51万元和89.01万元，分别比2002年增长154％和330％，这一方面是由于2003年底股票价格总体上看居于高位，另一方面是由于持股大于0的上市公司中，有相当一部分高管在2003年增持了上市公司的股份，如在董事长持股的390家上市公司中，有38家上市公司的董事长增持股份，从而使得均值有大幅的上扬。
值得注意的是2003年公司独立董事津贴排行，最高的同样来自科龙电器，其独董津贴高达48万元，是第二位深高速22.8万元的两倍多。并列第三位的三九医药和宝钢股份独董津贴20万元。前20位中，以10万元最为普遍。
来源：和讯