南洋学院以60万年薪聘请院长一职，成为此次我市1059个职位中“出价”之高。学院还以20万年薪聘请总务长，以6－10万的年薪招聘10个职位。
此前，尽管组织者一再强调、倡导，用人单位要敢于亮出优厚待遇，以高薪高职吸引高精尖人才，但是，最终没有亮出薪资的职位多达842个，不愿亮出薪资的用人单位占了大多数。与这些用人单位不同的是，南洋学院不仅“明码标价”，而且还开出高价，他们是怎么想的呢？昨日，记者就此采访了学院的许秘书长。
许秘书长认为，民办大学的前景是既乐观又充满着激烈竞争。中国科协主办的《发现》杂志，不久前评出了中国公办大学、民办大学的排行榜，南洋学院挤进了民办大学的第十名。要在此基础上把南洋学院继续向上提升，需要一个非常高水平的“一把手”。
那么，60万元聘一位院长值不值呢？许秘书长说，学院对这位未来院长是有一些硬条件的，比如，在公办大学担任过校长、副校长以上职务，博士学位，在国外工作过一至两年，具有优秀的知识水平和管理能力等。年薪看起来很高，但如果这位院长真的能够将学院办得更好，给学院带来声誉、生源，学院获得的只会更多。60万年薪相当于100位学生一年的收费，可是一位好院长却可能给学院增加几千名学生，所以，其实是很划算的。
学院在民办大学的新一轮竞争中“不进则退”，目前他们正筹划在翔安区建设总校，所以，真的是求贤若渴。许秘书长说，高薪聘请是诚心诚意，不是“炒作”。从20日开始，我市将组织一系列的出外招聘，出征各大城市，共组了6个团，南洋学院董事长兼院长鲁加升亲自参加了其中的5个。几个目的地都是高校、人才较多的城市，所以，大家对招来一位好院长还挺有信心的。 (陈心华)
来源：厦门晚报