人均年薪8．37万元 最高年薪超过40万
近日，1300家上市公司2003年报披露已经结束，据相关统计，有9家上市公司高管的年薪超过100万元，最高的科龙电器年薪达到400万元，而高管人员年薪平均值也涨到19．9万元，已经连续3年保持上涨势头。与此相对应，江西23家上市公司高管人员的身价也持续看涨，但高低之间差距之悬殊也成了另一道风景。
上市公司人均年薪8．37万
根据对2003年年报的统计，江西23家上市公司2003年底共有董事、监事和高级管理人员444名，其中227人（不含独立董事）在上市公司领薪，薪酬合计1901．03万元，人均年薪8．37万元，比2002年提高19．74％，而2002年人均年薪已经比2001年提高了42％，两年复合增长率达70％。江西在岗职工2003年平均工资10521万元，管理层人均年薪是在岗职工平均工资的7．96倍，2003年的增长幅度也比在岗职工平均工资高出6．1个百分点。
据了解，江西23家上市公司中，2003年在公司领薪的董事薪酬最高前三名人均年薪11．54万元，比2002年提高31．89％。而高管人员中薪酬最高前三名人均年薪也达到了10．83万元，比2002年提高21．05％。管理层中领最高薪酬的人员人均年薪为13．8万元，同比提高21．05％。与2002年相比，2003年度23家上市公司中有18家管理层人均年薪提高，占总数的78．26％。
高管年薪差距悬殊
从管理层人均年薪情况看，23家上市公司中有7家人均年薪超过10万元，分别为江西铜业33．27万元、江铃汽车23．75万元、江中药业14．04万元、联创光电13．54万元、诚志股份13．46万元、赣南果业11．08万元和长力股份11．05万元；有5家公司人均年薪低于4万元，分别为江西纸业1．48万元、昌九生化1．98万元、江西水泥3．48万元、华意压缩3．63万元、洪都航空3．97万元。从各公司管理层成员中的最高年薪情况看，江西铜业超过40万元，江铃汽车和诚志股份超过30万元，赣南果业和联创光电超过20万元，低于5万元的只有江西纸业和昌九生化两家。
数据表明，江西上市公司管理层薪酬水平差距较大，管理层年薪最高的江西铜业超过40万元，而最低的江西纸业仅1．5万元，两者相差近27倍。
几大因素影响薪酬高低
管理层薪酬水平的高低主要受以下几个因素影响：一是管理层薪酬与公司业绩密切相关。二是管理层薪酬水平受所有制性质、地域影响较大，外资及发达省份参股的上市公司其管理层薪酬明显较高。三是管理层薪酬水平与公司规模存在较大正相关。
（注：江铃汽车高管中有4名外籍人员人均年薪约30万美元，新华股份高管中有1名外籍人员年薪3．96万美元，为便于分析比较，文中作了剔除处理。）
来源：大江网-信息日报