昨天，翰德人力资源顾问有限公司发布了第三季度亚洲就业报告，报告显示，63％的企业计划增聘人员，相当比例的行业和企业表示，必须在国外寻找人才，其中，中籍海外人才最受企业欢迎。
海外招揽中国籍人才
为的就是降低成本
调查显示，27％的公司表示，有需要到海外寻找所需员工。36％的媒体、公关、广告企业亦倾向到海外物色人才。
企业进行海外招聘的首选地是香港，比率为24％，其次为新加坡，比率为21％。媒体、公关、广告企业、银行及建筑业中，来自香港及新加坡的海外人才均占显著比重。
翰德亚洲区首席执行官利嘉伟表示，目前，海归人才很具吸引力，但他们应该调整期望值。企业削减外籍工作人员的数量、招募海归人员就是想降低成本，他们不可能给中籍海外人才提供与外籍人才一样的待遇。
3/5企业曾遭应聘者拒绝
主要原因是薪水不够高
报告还显示：63％的公司高层表示，他们最近经常或有时遭遇应聘者拒绝公司发出的工作邀请。而这一现象在媒体、公关、广告中尤为突出，69％的顾主表示有被拒的经历，68％的制造型企业最近有过被拒的经历。
据调查，应聘者拒绝工作邀请的主要原因是，超过40％的人得到了其他公司的工作邀请，或从他们当前的顾主那里得到了更好的工作合同。拒绝工作邀请的主要因素是员工对薪水的期望更高。
调查显示，只有12％的受访企业表示受到员工流失及求职者到海外就职的情况。在各行业中，只有物流及信息科技业较多出现此类情况，分别占33％和22％。其次为资讯科技及电信业。
国内员工转投外地工作的主要选址以香港及新加坡方向为主，分别为15％和14％，合占比例最高。单一热门地则是美国，占转投外地员工比率的27％。（单芸）
来源：东方早报