“３名韩国人才７月底将来绍兴县工作。”昨日，记者从绍兴县人才开发服务中心了解到，今年赴韩招商期间引进的３名韩国人才，目前已办妥各项引进手续。至此，绍兴县引进的外国人才已达１２２名，分别就职于纺织、印染、机械、化工等行业。
据介绍，这些外国人才来自韩国、日本、德国等２３个国家，７５％以上拥有１０年以上工作经验，其中１２人拥有硕士以上学历。由于他们多数是管理或技术型人才，促动作用明显，因而领取的年薪也不菲，在４０万元人民币左右，最多的甚至超过了１００万元。据测算，该县为外国人才支付的薪水，一年总计超过５０００万元人民币。
高薪聘请外国人才，是否“物有所值”？
浙江梅盛实业股份有限公司今年初出资６００万元，聘请韩国某公司的３位高级技术人员常驻服务两年，为的是企业正在研发的“超细纤维高仿真皮项目”。据介绍，这种新面料具有透气性好、不霉变、强度高等特点，是宝马、奔驰等国际名牌汽车内装饰的首选材料，目前只有日本、意大利、韩国３个国家能生产，每米售价高达１２至１３美元。因为有外国专家指导，项目顺利研制成功并投产。公司得到的回报丰厚。
“精工钢构”承揽了世界第一高楼——上海环球金融中心钢结构加工制作项目后，特地引进４位日本专家，不仅使工程质量多了一分保障，也使企业的整体实力得到进一步提升。
绍兴县外经贸局一位负责人告诉记者，同样的高档织机，绍兴县纺织企业的内部管理效率远远不及韩国。聘请外国人才，一方面让绍兴县纺织企业了解到了差距，另一方面也使企业找到了摆脱低价竞争的恶性循环、拉近与国际先进企业距离的捷径。
有业内人士认为，如何使本土人才尽快掌握最新技术，才是绍兴县纺织工业全面腾飞的关键。（竺逸超）
来源：绍兴日报