8月19日，太原市职业介绍服务中心举办服务业专场招聘会，参会单位50余家，提供岗位1500余个。但入场求职者不足1000人，最后达成初步意向的仅有200余人。
招聘现场可以看到，参会的服务业单位涉及餐饮、宾馆、健身中心、商尝超市等，招聘的岗位从服务员、促销员等基础岗位到部门主管应有尽有，但每个单位的展位前零零散散地只有几个人在询问有关情况，有的求职者只是在场内转一圈。其中一位姓李的男青年表示，他现在就在一家火锅店打工，每月管吃管住400元，但工作时间太长，平均每天工作12个小时，感觉太累想换个工作，但用人单位大多都是饭店、洗浴等服务性的行业，想找个轻松一点的活儿不容易。“如今服务员能做满一年时间就算老资格了，这一行的流动性实在太大了。”这是记者在采访中与招聘单位负责人对话时听到最多的一句话。
服务行业人才流动性大，在圈里是普遍存在的现象。岗位的流动性大，求职者为何会减少？太原市职介中心的石部长归纳出四个原因：一是今年找工作的高峰期已过，而目前找工作的人员大多数是打零工的；二是传统观念作怪，服务行业在传统观念里一直被认为是迫不得已才要从事的职业；三是服务行业对从业者的要求比较低，很多酒店、物业需要以劳动为主的从业岗位，如门童、服务人员、洗衣等；四是服务行业的劳动强度大，而薪酬总体水平偏低，与求职者的期望有一定的差距。（石忠明）
来源：山西新闻网