技能型人才严重缺口，武汉企业“挖人”之争愈演愈烈，奇怪的是，多数企业宁可从外面高薪“挖人”，也不愿花钱内部培养。
“我在武汉一家制药企业工作了4年，技术已经不是问题，可每天工作安排得满满当当，再没有时间去充电，企业也不提供深造培训的机会，到现在，我连个高级技工证书都没有。”20来岁的孝感小伙刘小春告诉记者。
去年，武汉市劳动力市场发布需求状况表明，我市技工缺口达3-5万人次，高级技工和技师更是稀缺，不少高级技工因年过半百，企业看不中。
为什么企业不自我培养技工呢？据调查，成本高是最大的原因。很多企业注重短期利益，不重视培养技术工人，对员工重使用、轻培养。
有企业的内部人士透露：如果自己培训高级技工，往往要从培训教师、教材、场所等诸多环节抓起，需要不小的成本。
相比之下，直接从其他单位“挖人”，来了就可以用，省时省事，就算要开出高薪，但和庞大的培养成本相比，还是更划得来。（徐丹、谢茂）
来源：武汉晚报