8月，正是毕业生找工作最后冲刺的阶段。部分高校及研究部门适时对今年应届毕业生在就业价值取向、就业期望、劳动报酬、就业市场等方面的就业情况做了调查，毕业生、用人单位、劳动管理专家从不同的角度发表了各自的观点。
找工作先看单位的“门脸”，风险小、“旱涝保丰收”的机关事业单位当为首选目标，特别是文科大学生更是青睐在政府机关找份稳当差事。据最近的一次调查，希望去机关工作的大学毕业生占30.3％，想到事业单位去的占25.5％。但大部分机关事业单位已基本满员。
大学毕业生：需要体面工作
我们需要以体面工作来为曾付出可观学费的父母撑门面。职场上的激烈竞争，让人有点吃不消。如果工作单位的牌子是响当当的，收入十分稳定，我们就很满足了。因此，过去我们看不上眼的机关工作，如今已变成了“香饽饽”。
用人单位：
能者留差者走
企业里特别是生产一线，实际上更需要大学生。机关事业单位也不是“铁饭碗”，合同期满后“能者留，差者走”已成定式。机关单位需要的也是智慧型人才，工作打不开局面，没有创意，同样不受欢迎。
劳动管理专家：
大学生要正确对待自己
渴望较高而且稳定的收入、体面安稳的工作是人之常情。市场经济条件下，收入与付出应该成正比。就业初期，只有到相对艰苦或复杂的环境中磨练自己的品质、意志、技艺，不过多计较眼前的得失，才能最终成才，这已被许多伟人的经历所证实。
大学生初次就业，月薪到底给多少合适？这始终是劳资双方长久争论不休的问题。据调查：新人首先受限于其工作经历的不足，再加之数量上过大，所以大学毕业生的薪资水平连续几年不断下降，月薪起点在1500元以上的呈现
减少趋势；1500元以下的呈现增多趋势。
大学毕业生：不能少于科级干部的月收入
我们苦读寒窗十几年，为的是什么？不就是要找份体面轻松、收入高的好工作吗！大学毕业，再拿普通工人的工资，那读书还有什么用？最好2000元以上，超过1600元也可商量，但干不长别怨我们。
据几个省会城市调查，大学毕业生中希望拿到的月薪在2000元以上的人最多，约占68％，希望在1000元～2000元的占26％，低于800元的几乎无人认同。
用人单位：企业出于成本考虑
据十几个大中城市抽样调查，通常开出800元～1000元月薪的单位约有60％，另有25％的单位同意支付1000元～1500元。
企业认为，大学生初出茅庐，还有一个再学习，熟练掌握业务技能的过程，不是财富的直接创造者，怎能拿较高的报酬？要想拿高薪就得有真本事，能为企业带来较多的利润。这恐怕需要磨练个三五年。
劳动管理专家：价格杠杆在起作用
大学毕业生一年比一年多，其身价也就下跌。过去，大学毕业生多愿意去企业，那时工资较高；现在多愿意去行政部门，因为其稳定性较好，收入有保障，几乎年年涨工资。连过去最不受大学生欢迎的中小学校教师，目前都成了“香饽饽”。这就是价格杠杆在起作用。算来算去，有时争执的焦点就是那么几百元，刚参加工作收入稍微少一点有何妨？现实存在的，就有其合理性。因此，初次就业索酬要适度。
新浪网、北森测评网与《中国大学生就业》杂志进行的调查显示，50％的大学生一年内更换工作单位；更多的大学生会在两年内更换工作。当他们在面临职业选择或职业困惑时，找专业职业咨询机构的却仅有10％。跳槽成了社
会热门话题，在就业的大学生中更是如此。另有调查显示，大学毕业生中仅有12％的人了解自己的个性、兴趣和能力；只有18％的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势。
大学毕业生：一定终身的就业方式早已过时
找不到十分满意的工作，就凑合找一个先干着，混口饭吃有什么不可以？水往低处流，人往高处走。有给钱更多的地方，我为什么不去！不满意就跳槽，天经地义。
用人单位：
大学生爱跳槽是让人头疼的事
在多项调查中，60％的用人单位表示，大学生容易跳槽，留不住，因此特别不愿意招收应届毕业生。相当一部分用人单位希望招收那些吃过跳槽苦头、有过几年工作经历的人，因为他们会比较安分点儿。