看领导的脸色办事,似乎是不成文规矩，是铁打的潜规则，早已成了办事的准则，谁也不去违反，也不敢违反。新上台的国家统计局长说,统计人员不能看领导脸色行事。这话当然没错，但是如果潜规则不打破，恐怕这话说了也等于白说。
问题不在于下级看不看领导导脸色，而是领导给下级什么脸色看。领导不可能没有脸色，下级也不可能不看领导的脸色。谁不是从小看大人的脸色长大的？那么上级应当以什么样的脸色给下级看呢？是故作深沉，还是道貌岸然？是笑里藏刀，还是冷若冰霜？其实这都是表面上的功夫，领导的脸色无论如何变幻，实际上只有两种：依法办事还是依个人好恶办事。这一点，下级心里是很清楚的。
如果领导的脸色与规章制度相一致，那就很好办。凡是依法办事的，就能得到好脸色，凡是不依法办事的，就得不到好脸色。领导的脸色就是制度，那么下级看领导的脸色办事，也就等于按制度办事，这种看领导脸色事办不是很好吗？所以领导的脸色要能起到让下级依法办事的作用，成为下级依法办事的晴雨表，这样的领导才能起到领导应有的作用。
如果领导的脸色与规章制度不一致，事情当然就难办了。要按领导的好恶办事，就要不断揣摩领导的心思，领会领导的真实意图，从而投其所好，以得到领导的好脸色，这里面的学问实在是博大精深，能学得精做得好的人是很不容易的。
现在干部动不动就用公款和工作时间出国出境培训学习，其实国外境外的水平又能有多高呢？再说国外境外的情况与我们又大不相同。如何看领导脸色办事，如何在潜规则下办事，不要说在北大学不到，就是在哈佛也是学不到的。国外公务员有利用工作时间和公款学习培训的吗？本来就应当学好了再来干，没本事只能用业余时间和自费学习，不行就滚蛋。工人技术人员都是凭上岗证上岗的，每年还要年审，动不动就要下岗，干部凭什么就能用公款和工作时间培训？在这一点上，为什么不向人家学学呢？
说到这里，恐怕有人脸色已经很不好看了，唉，就止打住吧！（朱一平）